若你不打算持有一支股票达十年以上，那么你当初根本就不要买进
——Warren Buffett

如果不是看好从事证券行业的长期回报，当初我就不会进入

我逐渐认可保险资管为一个不错的分支方向
保费收入的增长，权益类投资比重上限的提高，本当创造较大的人才需求
可最近平均每周收到10个来自保险公司HR的电话，要的只有所谓“理财规划师”
听说某知名保险公司对HR的激励制度是：招到一个人提600，推荐的人不合适没有责任
所以除了姓名和联系电话，他们再也不关心简历上的其它内容了
当然叫错名字，拨错电话的，也都领教了

3周前注册chinahr时，50%分位的月薪为4800
1周前为4500，而现在已经降至4000
表明chinahr接纳了更多底层的被剥削者

而下行周期中，我们仍然需要调整

上周看到同事穿出孕妇装，示范了一种工作与生活平衡的调整
突然想到，Kostolany认为货币+心理=趋势，
“如果货币因素是正面的，……流动资金……在9-12个月便会进入证券交易”
避开J曲线、付息周期、合约存续期之类的歪门邪道不谈；
我认为这个周期实际上恰是生育周期……
不然，又怎能上升到人类本能的高度，从而摆出一副不可被证否的姿态？

我可以抱怨生不逢时，因为正生于一个婴儿高峰；
而如果更多人选择在经济下行周期生育，是不是也就留给下一代一个残酷的竞争环境？
少数派博弈，逆向思维往往才是正道；我相信这也是生辰八字命理学的重要（也可能是唯一可取的）依据

也许短期内留下的最可行的路，便是考证了

吴人闻之，出而挑战，一日五反。王弗忍，欲许之。范蠡进谏曰：“夫谋之廊庙，失之中原，其可乎？王姑勿许也。臣闻之，得时无怠，时不再来，天予不取，反为之灾。赢缩转化，后将悔之。天节固然，唯谋不迁。”王曰：“诺。”弗许。
——国语 卷二十一 越语下

近1个月前，boss向全体员工发送了上述古文，及标题对应的白话译文
"得时无怠，时不再来，天予不取，反为之灾"
我的第一反应是：牛市你们不跳槽，现在想跳也没地方去了吧，好好在这受剥削吧！
分明是一个老板对员工趾高气昂的胜利宣言

自从年会上boss抛出薪酬上限论和员工100%周转论后，对公司的经营理念已经无法认同
但由于当时得以在公司主导一个不错的项目
而决定暂缓用脚投票的进程，错过了业内招聘的高峰
最近两周的情况则表明公司对我在多个项目中贡献的收入完全不存感激
足可谓天予不取，反为之灾

经过测算，我们得到以下等价方案（未考虑货币的时间价值，下同）：
1.现在怠工被解雇，并因而免交违约金
2.继续工作8.2个月领取薪酬，8.2个月后主动辞职，并支付摊销后的违约金

这意味着方案1下，只要能在8.2个月的长假内，找到一份2中能找到的工作，方案1就是更优选择
如果我们抱有幻想，继续工作n个月后才意识到怠工是更有选择
那么改变的只是你的假期将从8.2个月下降到8.2-n/30个月（n<=22）

“研究要有激情”这种我们所鼓吹的精神追求，能是建立在上述物质基础上的吗？